廣東省“法院+工會”的勞動爭議糾紛多元化解做法交出亮眼成績單：廣州、深圳等9個試點地市近兩年成功調(diào)解勞動糾紛案件46265宗。

據(jù)了解，廣東省自兩年多前開始探索勞動爭議糾紛化解“法院+工會”模式，推進(jìn)勞動爭議訴調(diào)對接。并且，省高院和省總工會聯(lián)合制定文件，推進(jìn)法院和工會在法院訴訟服務(wù)中心聯(lián)合設(shè)立工作室，由工會指派特約律師或法律工作者到工作室開展訴前、訴中勞動爭議案件調(diào)解，并參與訴后釋法答疑等工作。

“法院+工會”無疑實現(xiàn)的是強強聯(lián)合，最大的益處是能夠有效維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益。于法院，可以充分發(fā)揮法官的專業(yè)性、權(quán)威性優(yōu)勢；于工會，也可以充分利用自身優(yōu)勢，比如，借力工會調(diào)解員了解勞動者的優(yōu)勢，積極介入相關(guān)案件的處置。從勞動者角度來講，法院和工會就是自己的“靠山”，可以避免在維權(quán)上走歪路。

同時，相關(guān)配套機制的完善，更有助于推動案件的快速處置。比如，廣州建立“診調(diào)確裁”的勞動爭議化解遞進(jìn)機制，實現(xiàn)簡案快審、小額速裁；佛山形成“工會調(diào)解”和“法院調(diào)解”有機結(jié)合的“雙調(diào)”機制；東莞研發(fā)上線“勞動爭議在線平臺”微信小程序，推動勞動爭議案件全程在線辦理。這些有益嘗試就是最大的惠民。

事實上，勞動者遭遇拖欠工資、工傷賠償、非法解約等情況屢屢發(fā)生，各級人民法院受理的勞動爭議案件一直處于高位運行狀態(tài)。從現(xiàn)實來看，“法院+工會”在其他地方也不乏積極探索者。比如，河北唐山市中級人民法院與唐山市總工會聯(lián)合研究制訂了相關(guān)辦法，以規(guī)范勞動爭議調(diào)解機制，近日勞動爭議調(diào)解人員就開始進(jìn)駐市中院訴訟服務(wù)中心值班。

“法院+工會”更重要的價值是讓工會的凝聚力更強大。于廣大勞動者而言，最期許的就是自身的合法權(quán)益不會被肆意侵害，尤其是當(dāng)自己被迫維權(quán)時能夠有組織幫一把。工會這一“娘家人”及時出現(xiàn)并發(fā)揮好積極作用就突顯重要。從這一層面講，“法院+工會”化解勞動爭議作為工會工作創(chuàng)新之舉，無疑更值得稱道。

實踐最能說明一切，據(jù)報道，經(jīng)過近兩年半的實踐探索，廣東“法院+工會”訴調(diào)對接工作呈現(xiàn)良性發(fā)展態(tài)勢，各地創(chuàng)新“百花齊放”。而下一步，廣東省高院和省總工會將建立健全配套機制，注重通過大數(shù)據(jù)共享和分析，完善訴調(diào)對接機制，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供司法服務(wù)保障，這些令人充滿了期待。當(dāng)然，更期待“法院+工會”模式能夠遍地開花。