眼下正值歲末年初，各種考核、檢查、評(píng)比、驗(yàn)收等都在緊張有序進(jìn)行。與往年那種拎來幾大包、抬來幾大筐、鋪滿一桌子資料相比，現(xiàn)在佐證材料少而精，說明反對(duì)“留痕主義”收到實(shí)效。但有的單位，所提供的材料簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單、零零散散、只言片語、殘缺不全。面對(duì)考核人員疑惑的目光，他們還振振有詞：“我們不搞‘留痕主義’！”

毫無疑問，這是把“痕跡管理”和“留痕主義”混為一談，如果不是水平有限，便是故意混淆是非。誠然，“留痕主義”要不得，這是基層深惡痛絕的形式主義；但“痕跡管理”卻不能丟，這是被實(shí)踐證明的行之有效的現(xiàn)代管理手段和科學(xué)方法。

“痕跡管理”是指在各項(xiàng)管理工作中，從時(shí)效和內(nèi)容都不留空白、間隙、死角的縝密工作記錄，包括文字、聲音、圖像、實(shí)物等寫實(shí)資料。“痕跡管理”的最大優(yōu)點(diǎn)在于，日后可以回溯、還原和證明，作為評(píng)判成績(jī)?nèi)蝿?wù)、實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)懲罰的依據(jù)。但若“痕跡管理”過了頭，不能做到實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)，就很容易演繹成“留痕主義”。比如無休無止的填表，沒日沒夜的加班，沒完沒了的檢查，花里胡哨的擺拍，移花接木的留影等。

作為考核的重要手段，查驗(yàn)“痕跡”必不可少。適當(dāng)?shù)墓ぷ髁艉?，原始的工作記錄，?guī)范的檔案管理，才能印證工作的績(jī)效。如若只問結(jié)果不問過程，必然導(dǎo)致程序正義的失卻，極大可能催生不擇手段和罔顧事實(shí)。這方面的教訓(xùn)比比皆是。比如，多年前招商引資考核，多有臨時(shí)抱佛腳的造假，現(xiàn)在改為平時(shí)的動(dòng)態(tài)過程上報(bào)，多年的痼疾迎刃而解。

用反對(duì)“留痕主義”作為擋箭牌，掩蓋工作開展過程得不嚴(yán)肅、不細(xì)致、不深入，或者敷衍了事，或者草草應(yīng)對(duì)，或者根本就是白紙一張，這是另一種變形的形式主義。這種形式主義，更容易產(chǎn)生工作的馬虎、不規(guī)范和走過場(chǎng)。科學(xué)的痕跡管理不僅是必要的，也是必須的，應(yīng)該理直氣壯、理所當(dāng)然堅(jiān)持。反對(duì)“留痕主義”，不是不要“留痕”，而是要把“痕跡管理”做得更嚴(yán)謹(jǐn)、更周密、更科學(xué)。切記，倒洗澡水，不能把孩子也倒掉。