4月22日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布信息稱，該市將推廣使用電子勞動合同。同時，還將結(jié)合優(yōu)化營商環(huán)境、開展便民利企服務(wù)的相關(guān)要求，逐步推廣電子勞動合同在不同場景的應(yīng)用，搭建統(tǒng)一的電子勞動合同管理平臺。這在全國也是首開先河。

電子勞動合同與書面合同一樣具備法律效力。《勞動合同法》第十條規(guī)定:“建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。”書面形式除了合同書、信件等紙質(zhì)文件,也包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等數(shù)據(jù)電文形式。而且，《電子簽名法》明文規(guī)定：可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力。

具體來看，電子勞動合同也具有多重優(yōu)勢。一則能夠節(jié)約成本，尤其是員工批量入職時期，員工直接在手機上操作，外地的員工也不用再來回郵寄合同，既便利又節(jié)省了成本；二則安全性方面，電子勞動合同采用了實名驗證、人臉識別、非對稱加密技術(shù)、CA證書、第三方取時技術(shù)等科技手段，可以有效避免弄虛作假。

借助媒體報道，電子勞動合同，不僅能夠真正便民利企、節(jié)省成本、提高效率、安全可靠，而且也有利于優(yōu)化用工管理模式。且目前來看，一些企業(yè)也是在電子勞動合同上有了初步的探索和應(yīng)用。京東集團早在兩年前就開發(fā)了自己的電子合同管理系統(tǒng)，北京地區(qū)的3萬名員工全部簽署了電子勞動合同。

值得稱道的是，北京市還將逐步推廣電子勞動合同在不同場景的應(yīng)用，搭建全市統(tǒng)一的電子勞動合同管理平臺。誠如相關(guān)負責(zé)人表示，“理想的狀態(tài)是，電子勞動合同統(tǒng)一上傳至一個平臺，在審核相關(guān)材料時，各部門可以通過信息互通的方式獲取數(shù)據(jù)，既提高了效率，也省去了辦事人員往返奔波之苦。”可以想見，這必將有利于促進勞動用工市場更加規(guī)范。

推廣普及電子勞動合同也有利于增強勞動關(guān)系雙方的法律意識。最簡單來看，勞動合同是確定勞資雙方勞動關(guān)系的最主要的法律文件，簽訂了勞動合同，將雙方的權(quán)利義務(wù)作了明確約定，將使得雙方的行為有據(jù)可依。尤其是，對于勞動者而言，維權(quán)時勞動合同就是最有力的武器。于此，電子勞動合同的普及，也有利于提升勞資關(guān)系雙方簽訂勞動合同的意識。

綜合而言，電子勞動合同適應(yīng)了時代發(fā)展需要，也期待能夠得到大力推廣普及。