“快來，快到安徽來！”

11月23日上午，“人才安徽行”系列活動動員部署會召開。剛走出會場，一位參會者就迫不及待地向外地親友發(fā)出邀請。

這是近期安徽第二次召開全省性人才大會。7月初，就在同一個會議室，當地召開了“大力實施人才興皖工程、加快打造人才發(fā)展和創(chuàng)新高地工作會議”。

兩次大會，省委書記均出席并講話，勾勒出安徽求賢若渴的生動形象，傳遞出安徽招才引智的滿滿誠意。

省委書記“打樣”，地市主官“學樣”。

“讓您有用武之地、無后顧之憂，我在合肥等您”……今天的會上，播放了“安徽人才發(fā)展生態(tài)”推介專題片。片中，16個省轄市市委書記或市長化身首席招才官，推介市情、廣發(fā)“英雄帖”。專題片將在不同場合，助力安徽招才引智。

現實中，圍繞招才引智，安徽各市早有行動：

10月24日，安徽省委常委、合肥市委書記虞愛華在中國科學技術大學推介宣傳合肥，誠邀科大學子從“學在合肥”到“留在合肥”；10月30日，蕪湖市委書記寧波遠赴長春，向吉林大學學生宣介市情。此行，蕪湖50多家企事業(yè)單位共計帶去3800多個招聘崗位……

以上種種表明，在安徽，“一把手”抓“第一資源”已是常態(tài)，“像抓招商引資那樣抓人才引進，像抓項目建設那樣抓人才培育”也已成為基本操作。

不僅有誠意，安徽還是各路人才的“用武之地”。

就在前一天，安徽與大眾集團又簽署了合肥項目二期的合作協議，整車產能35萬輛。早在今年4月，大眾集團宣布在合肥投資約10億歐元，建立聚焦智能網聯電動汽車的研發(fā)、創(chuàng)新與采購中心——這也是大眾集團在除德國外建設的唯一智能電動汽車研發(fā)中心。安徽領導對大眾集團負責人說，希望大眾集團在皖落地更多優(yōu)質項目，為人才提供更多施展才華的舞臺。

近年來，以大眾安徽等為代表的一批頭部企業(yè)落戶安徽，以國家實驗室、大科學裝置等為代表的科創(chuàng)利器在安徽開工建設，使科研人才、技術技能人才“盡其才”成為可能。這也正是安徽吸引更多人才的最大底氣。

當前，安徽著力打造4個萬億產業(yè)集群、若干個千億產業(yè)集群，人才的“用武之地”必將更加廣闊。

從另一個角度去觀察，正是科創(chuàng)、產業(yè)、人才的深度融合，共同推動了安徽綜合實力的跨越發(fā)展。

有誠意、有舞臺，還有實實在在的政策措施。

就安徽而言，不久前出臺的安徽人才政策4.0版及16項專項工作方案含金量十足。這些政策，是在充分調研、借鑒滬蘇浙等先發(fā)地區(qū)經驗上形成的，具有很強的針對性。

同時，安徽把“人才安徽行”系列活動以及今后的人才工作比作“百團大戰(zhàn)”，表明今后人才工作不再是某幾個部門的事情，而是各級各部門頭等大事。隨之而來的，是政策、資金等要素的支持。

此外，2023年安徽省重點領域急需緊缺人才需求目錄已于日前發(fā)布。

目錄顯示，為了招引優(yōu)秀人才，用人單位不惜代價：為引進博士學歷教師，合肥某高校開出40-120萬元/年的薪資待遇；為引進研究員，合肥一研究機構給出的月薪達5-7.5萬元……

值得一提的是，安徽還明確將人才工作納入季度“賽馬”和年度綜合考核，用指揮棒保障各級各部門對人才工作的“高看一眼”。

到“皖”里來，值得期待！