中安在線、中安新聞客戶端訊 在2025年安徽省“春風行動”招聘會上，應屆畢業(yè)生童瑤穿梭于新能源汽車、生物醫(yī)藥等行業(yè)的展位間。“企業(yè)提供的崗位和薪資待遇都不錯，很希望留在家鄉(xiāng)就業(yè)。”經(jīng)過洽談，這位學大數(shù)據(jù)與會計的姑娘與幾家本地制造企業(yè)達成了初步就業(yè)意向。像童瑤這樣選擇留皖發(fā)展的高校畢業(yè)生越來越多——這場招聘會最終吸引近5000名求職者，近九成與企業(yè)達成就業(yè)意向。
企業(yè)是吸納就業(yè)的主力軍，也是穩(wěn)定就業(yè)的蓄水池。穩(wěn)就業(yè)，關(guān)鍵要穩(wěn)住提供就業(yè)機會的市場主體，激發(fā)更多企業(yè)擴崗增員。近年來，安徽持續(xù)加大援企穩(wěn)崗力度，以真金白銀、真招實措服務企業(yè)等市場主體穩(wěn)崗用工。
政策與市場的雙輪驅(qū)動，正讓“就業(yè)春風”吹遍江淮大地。
人才與企業(yè)“雙向奔赴”
盧姍2022年從中國科學技術(shù)大學碩士畢業(yè)后，入職皖能集團。初入職場時，新員工入職集訓營和青春合伙人訓練營的經(jīng)歷讓她收獲頗豐。
在一周的封閉集訓里，她系統(tǒng)學習政治理論、企業(yè)發(fā)展歷程與文化，還實地參觀電廠，見識到能源行業(yè)的新技術(shù)與多業(yè)態(tài)，加深了對職業(yè)的向往。同年8月，她參加青春合伙人訓練營，通過自主設計課程實踐、體驗“訓+戰(zhàn)+輔+考”流程，提升了綜合素養(yǎng)與管理思維。
“通過各種入職培訓和后期實踐，我已明確了職業(yè)規(guī)劃：1-2年深耕投資板塊成專業(yè)骨干，3-5年拓展業(yè)務培養(yǎng)跨部門協(xié)作能力，長期目標是成為懂業(yè)務善管理的復合型人才。”盧姍信心滿滿。
“所有管培生，必須先從最基層的工作崗位開始做起。”皖能集團黨委組織部副主任、培訓中心主任程瑞告訴記者，等到輪訓結(jié)束，綜合集團所屬各用人單位的需求和管培生自己的意向，開始雙向選擇、雙向匹配。
皖能集團2025校園招聘會現(xiàn)場
高質(zhì)量發(fā)展需要高質(zhì)量人才支撐，皖能集團大力實施人才強企戰(zhàn)略，創(chuàng)新工作舉措、建立引才機制、夯實人才基礎，2023年以來已累計吸納各層次人才1000余人，在持續(xù)做好穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)、促就業(yè)工作的同時，不斷鞏固充實人才池，推動人才與發(fā)展雙向奔赴、相互成就。2025年1-5月，積極通過安徽省能源集團門戶網(wǎng)站、安徽國資新媒體集中統(tǒng)一發(fā)布校園和社會招聘信息，已發(fā)布職位249個。
為了培養(yǎng)出更符合市場需求、具備實踐能力和創(chuàng)新精神的高素質(zhì)人才，越來越多的企業(yè)開始與高校積極攜手探索合作路徑，打造高質(zhì)量就業(yè)新范式。陽光電源與安徽工業(yè)經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學院打破傳統(tǒng)校企合作邊界，創(chuàng)新推出校企合作“雙基地”培養(yǎng)體系：通過在學校建立人才培養(yǎng)技能培訓基地，在企業(yè)建立人才培養(yǎng)實踐基地，校企雙方將企業(yè)技術(shù)標準融入課程大綱、生產(chǎn)案例轉(zhuǎn)化為教學項目、工程師與教師組建“雙師團隊”、研發(fā)中心開放為實訓基地、職業(yè)素養(yǎng)與企業(yè)文化貫穿培養(yǎng)全程。陽光電源人力資源總監(jiān)表示：“通過雙基地建設，前置企業(yè)培訓、共建技能培訓等核心課程，實現(xiàn)人才供給與產(chǎn)業(yè)需求的無縫對接。”
真金白銀穩(wěn)崗位
蚌埠金威濾清器有限公司是高新技術(shù)企業(yè)，國家機械工業(yè)重點骨干企業(yè)之一。失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策推行后，企業(yè)已經(jīng)連續(xù)幾年享受穩(wěn)崗返還補貼資金。2024年公司獲得了18.13萬元的失業(yè)保險穩(wěn)崗返還資金，享受到了政策紅利，增強了穩(wěn)崗促就業(yè)的動力。企業(yè)人事部門負責人表示：“政策的精準落實，對緩解企業(yè)資金壓力、助力企業(yè)穩(wěn)定員工隊伍起到了重要作用。”
安徽省人力資源社會保障廳廳長王煒介紹，在支持企業(yè)穩(wěn)定和擴大就業(yè)方面，我省“招、引、服”兼顧，助力企業(yè)招工引才。“招”，常態(tài)化開展“2+N”特色招聘活動，舉辦個性化、專業(yè)化專場招聘會。“引”，赴國內(nèi)知名高等院校、科研機構(gòu)等開展“招才引智高校行”活動，集聚更多優(yōu)秀博士生等高層次人才來皖就業(yè)創(chuàng)業(yè)。“服”，推深做實“三級三方服務千企”行動，即省市縣三級人社部門把人力資源服務機構(gòu)、培訓機構(gòu)與企業(yè)聯(lián)結(jié)起來，為企業(yè)提供精準對接服務，動態(tài)確定重點用工服務“白名單”企業(yè)，提供“一企一策”用工服務，推動企業(yè)發(fā)展與就業(yè)提質(zhì)擴量互促共進。
同時，“返、擴、補”并重，鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)。“返”，對不裁員或少裁員的企業(yè)，按照一定比例，對企業(yè)及其職工上年度實際繳納的失業(yè)保險費給予返還。“擴”，合并實施一次性擴崗補助政策，對企業(yè)及社會組織吸納高校畢業(yè)生等青年就業(yè)的，按照1000元/人的標準發(fā)放擴崗補助。“補”，對企業(yè)招用高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員以及其他重點人群就業(yè)并符合相關(guān)條件的，按規(guī)定給予社會保險補貼或崗位補貼。
“金、稅、賽”協(xié)同，提升企業(yè)經(jīng)營效益。“金”，加大金融助企穩(wěn)崗擴崗支持力度，精準摸排穩(wěn)崗企業(yè)，優(yōu)化貸款程序。落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款支持政策，對符合條件的企業(yè)發(fā)放最高可達400萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款，并按規(guī)定給予貼息。“稅”，強化企業(yè)用工稅收支持，對企業(yè)招用脫貧人口、登記失業(yè)人員、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生等就業(yè)的，在3年內(nèi)按實際招用人數(shù)予以定額依次扣減增值稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅。“賽”，強化以賽“雙招雙引”，高規(guī)格舉辦創(chuàng)業(yè)安徽大賽，吸引高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊和項目落地安徽。
2024年全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)75.95萬人，同比增長5.17%。今年1-4月份，全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)28.72萬人，同比增長1.51%。城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率長期低于預期控制目標。
就業(yè)不僅是經(jīng)濟運行的“晴雨表”，更是千萬家庭幸福的壓艙石。當企業(yè)行動與政策紅利同頻共振，一曲飽含溫度的“就業(yè)協(xié)奏曲”已然響徹江淮兩岸。（記者 汪喬）